Responsable des ressources humaines
Stûv America est une filiale de Stûv SA, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et foyers. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 120 personnes et fabrique plus de 15 000 appareils par an distribués mondialement. Depuis près de 15 ans, Stûv America travaille à implanter la marque Stûv en Amérique. Petite PME en pleine expansion à la recherche de nouveaux talents pour compléter son équipe.
Si le changement vous motive, que les problèmes sont pour vous des opportunités d’amélioration, alors vous possédez la fibre Stûv America. Nous recherchons des collègues dynamiques qui désirent s’investir à long terme avec nous afin de contribuer à l’essor de notre projet d’entreprise.
Sommaire de l’emploi
Relevant de la direction, le.la responsable ressources humaines assure un rôle conseil stratégique auprès des gestionnaires. La personne s’assure de faire vivre la fonction RH pour tous les employés afin de maintenir des pratiques de gestion saine et équitable, un climat de travail agréable et rassembleur en plus d’assurer la gestion quotidienne de toutes les activités liées aux ressources humaines.
Principales tâches et responsabilités
- Agir comme conseiller RH auprès la direction et les gestionnaires pour les soutenir dans la gestion de leurs équipes, l’application des politiques RH et le respect des lois du travail ;
- Définir et mettre en œuvre les stratégies RH permettant de soutenir les opérations, le développement organisationnel et la gestion du changement ;
- Préparation et gestion du budget du département des ressources humaines ;
- Coordonner les activités des divers comités, incluant le comité des employés et SST ;
- Définir les stratégies de recrutement et coordonner le processus complet de dotation, incluant la planification des effectifs ;
- Contribuer à bâtir et promouvoir une culture organisationnelle et une marque employeur axées sur les valeurs de l’entreprise ;
- Améliorer l’expérience employé en misant sur l’intégration, la reconnaissance et la fidélisation des talents ;
- Déployer des initiatives favorisant un équilibre entre performance et bien-être au travail ;
- Mettre en place des programmes de développement des compétences pour soutenir le développement des employés ;
- Structurer et optimiser les évaluations de performance, en lien avec les objectifs de l’organisation ;
- Assurer les opérations quotidiennes des RH, incluant la gestion des relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la prévention et gestion des dossiers SST, ainsi que la conformité légale et réglementaire ;
- Accompagner l’entreprise dans son évolution en mettant en place des pratiques RH agiles et adaptées ;
- Analyser et améliorer les processus RH pour les rendre plus efficaces, réactifs et alignés avec les meilleures pratiques du secteur.
Exigences
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent ;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (un atout) ;
- Expérience de 5 ans dans un rôle de ressources humaines similaire, de préférence dans des environnements en forte croissance ;
- Bilinguisme français et anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Détenir de l’expérience en planification stratégique et développement organisationnel ;
- Leadership : Capacité à mobiliser et influencer positivement les équipes et les gestionnaires.
- Communication : Excellentes aptitudes relationnelles et talent pour établir des relations de confiance.
- Orientation résultats : Forte capacité à aligner les stratégies RH avec les objectifs d’affaires.
- Gestion de projets : Autonomie, organisation et habileté à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes.
- Agilité et adaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à répondre aux besoins changeants de l’entreprise.
- Créativité : Esprit innovant pour proposer des solutions adaptées aux défis organisationnels.
L’offre Stûv America
- Salaire à discuter, selon expérience
- Poste en présentiel au 34 boul. de l’Aéroport, Bromont
- Un budget santé bien-être de 500$ par année pour des soins relatifs à la santé, la forme physique et le bien-être: frais d’optométriste, achat d’équipement sportif, massothérapie, cours de cuisine, frais de transports en commun, abonnement au gym, etc. On veut que vous vous gâtiez!
- Un REER collectif
- Un horaire de 4 jours pendant le mois de juillet
- Deux semaines de vacances l’été (deuxième semaine de la construction et la suivante)
- Une dizaine de journées de congé payées pendant la période des Fêtes
- Des traditions Stûv: le party de Noël, le BBQ d’avant les vacances, la cabane à sucre, etc.
- Une équipe jeune, dynamique et passionnée! L’ambiance de travail est une des raisons pour laquelle nos employés choisissent de travailler chez Stûv!
