Conseiller (ère)-RH-profil-généraliste
Description de l’entreprise
Stûv America est une filiale de Stûv SA, une entreprise belge qui conçoit et fabrique des poêles et des foyers à bois de grande valeur ajoutée. Créée en 1983, Stûv emploie plus de 150 personnes et fabrique plus de 15 000 appareils par an distribués mondialement. Depuis près de 15 ans, Stûv America met tout en œuvre pour faire de la marque Stûv une référence en Amérique. Avec la mise en place d’une usine de fabrication locale à Bromont en 2016 et la forte croissance des dernières années, Stûv America poursuit son ascension afin de se tailler une importante place sur le marché nord-américain.
Rejoingner le projet STÛV AMERICA
Si vous êtes animé par le changement, stimulé par les défis et prêt à faire partie d’un projet d’entreprise ambitieux, alors vous avez l’ADN Stûv ! Chez Stûv America, les valeurs de respect, d’ouverture, d’engagement, de transparence et d’excellence guident nos actions au quotidien. En intégrant notre équipe, vous profiterez d’un environnement de travail bienveillant, inclusif et axé sur le bien-être. Ici, vos idées ne sont pas seulement entendues, elles sont encouragées et valorisées.
Ce qui vous attend chez nous
- Un budget santé bien-être de 500$ par année pour des soins relatifs à la santé, la forme physique et le bien-être: frais d’optométriste, achat d’équipement sportif, massothérapie, cours de cuisine, frais de transports en commun, abonnement au gym, etc. On veut que vous vous gâtiez! Commission selon les objectifs;
- Du bon café gratuit à votre disposition;
- Un REER collectif;
- Un horaire de 4 jours pendant le mois de juillet;
- Vacances lors de la fermeture d’été (deuxième semaine de la construction et la suivante);
- Un ordinateur portable et une allocation pour ton cellulaire;
- Une dizaine de journées de congé payées pendant la période des Fêtes;
- Des traditions Stûv: le party de Noël, le BBQ d’avant les vacances, la cabane à sucre, etc.
- Flexibilité entre le travail et la vie personnelle;
- Un poste en présentiel dans notre bureau de Bromont (à proximité de la montagne, piste cyclable etc.)
Principales tâches et responsabilités
- Agir comme un(e) partenaire stratégique auprès la direction et les gestionnaires pour les soutenir dans la gestion quotidienne de leurs équipes, l’application des politiques RH et le respect des lois du travail ;
- Être un(e) ambassadeur(rice) convaincant(e) de l’approche de gestion encadrée et structurée liée à l’hypercroissance ;
- Définir et mettre en œuvre les stratégies RH permettant de soutenir les opérations, le développement organisationnel et la gestion du changement ;
- Préparer et gérer le budget du département des ressources humaines ;
- Animer les différents comités et coordonner leurs activités, notamment le comité des employés et le comité SST;
- Définir les stratégies de recrutement et coordonner le processus complet de dotation, incluant la planification des effectifs ;
- Contribuer à bâtir et promouvoir une culture organisationnelle et une marque employeur axées sur les valeurs de l’entreprise ;
- Améliorer l’expérience employé en misant sur l’intégration, la reconnaissance et la fidélisation des talents ;
- Déployer des initiatives favorisant un équilibre entre performance et bien-être au travail ;
- Mettre en place des programmes de développement des compétences pour soutenir le développement des employés ;
- Structurer et optimiser les évaluations de performance, en lien avec les objectifs de l’organisation
- Assurer les opérations quotidiennes des RH, incluant la gestion des relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la prévention et gestion des dossiers SST, ainsi que la conformité légale et réglementaire ;
- Accompagner l’entreprise dans son évolution en mettant en place des pratiques RH agiles et adaptées.
Structure RH
Actuellement, ce rôle est unique : vous serez la seule ressource RH de l’entreprise, ce qui vous permettra d’avoir un impact concret et immédiat sur nos pratiques et notre culture. Comme notre organisation évolue rapidement, la portée stratégique de ce rôle ne cesse d’évoluer. Il n’est pas exclu d’imaginer, à terme, une participation directe à l’équipe de direction.
Exigences
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent ;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (un atout) ;
- Expérience de 5 ans dans un rôle de généraliste RH, de préférence dans des environnements en forte croissance ;
- Bilinguisme français et anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Détenir de l’expérience en planification stratégique et développement organisationnel ;
- Leadership : Capacité à mobiliser et influencer positivement les équipes et les gestionnaires.
- Communication : Excellentes aptitudes relationnelles et talent pour établir des relations de confiance.
- Orientation résultats : Forte capacité à aligner les stratégies RH avec les objectifs d’affaires.
- Gestion de projets : Autonomie, organisation et habileté à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes.
- Agilité et adaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à répondre aux besoins changeants de l’entreprise.
- Créativité : Esprit innovant pour proposer des solutions adaptées aux défis organisationnels.
