Directeur ou directrice des ressources humaines
Description de l’entreprise
Stûv America est la filiale nord-américaine de Stûv SA, une entreprise belge reconnue pour la conception et la fabrication de poêles et foyers haut de gamme. Fondée en 1983, Stûv SA emploie aujourd’hui plus de 120 personnes et produit plus de 15 000 appareils chaque année, distribuée aux quatre coins du monde.
Depuis près de 20 ans, Stûv America se passionne pour faire rayonner la marque Stûv partout en Amérique du Nord. Nous formons une équipe soudée, ambitieuse et animée par le désir de bâtir quelque chose de grand. Nous recherchons un(e) stratège en gestion des ressources humaines pour accompagner notre croissance et soutenir le développement de l’entreprise.
Chez Stûv America, nous adoptons une approche de gestion nommée « hypercroissance ». Cette approche repose sur des rituels de gestion quotidiens et hebdomadaires qui assurent clarté, alignement et efficacité dans un contexte de croissance accélérée. Un rythme soutenu, mais tellement satisfaisant!
Ce rôle-conseil est essentiel auprès des gestionnaires de l’organisation. À travers des pratiques de gestion saines, équitables et cohérentes, cette personne contribue activement à créer un climat de travail où chacun se sent respecté, mobilisé et fier de faire partie d’une équipe qui grandit ensemble. Elle assure également la gestion quotidienne de toutes les activités liées à l’expérience employée, afin de soutenir une culture de travail forte, humaine et durable.
Tâches et responsabilités
- Siéger au comité de direction et aligner les stratégies RH aux objectifs d’affaires et à la croissance;
- Conseiller stratégiquement la direction et les gestionnaires sur les enjeux organisationnels, la performance, la mobilisation et les relations de travail;
- Être un(e) ambassadeur(rice) convaincant(e) de l’approche de gestion encadrée et structurée liée à l’hypercroissance;
- Définir et mettre en œuvre les stratégies RH permettant de soutenir les opérations, le développement organisationnel et la gestion du changement;
- Préparer et gérer le budget du département des ressources humaines;
- Animer les différents comités et coordonner leurs activités, notamment le comité des employés et le comité SST;
- Définir les stratégies de recrutement et coordonner le processus complet de dotation, incluant la planification des effectifs;
- Contribuer à bâtir et promouvoir une culture organisationnelle et une marque employeur axées sur les valeurs de l’entreprise;
- Améliorer l’expérience employée en misant sur l’intégration, la reconnaissance et la fidélisation des talents;
- Déployer des initiatives favorisant un équilibre entre performance et bien-être au travail;
- Mettre en place des programmes de développement des compétences pour soutenir le développement des employés;
- Structurer et optimiser les évaluations de performance, en lien avec les objectifs de l’organisation;
- Assurer les opérations quotidiennes des RH, incluant la gestion des relations avec les employés, la rémunération et les avantages sociaux, la prévention et la gestion des dossiers SST, ainsi que la conformité légale et réglementaire;
- Accompagner l’entreprise dans son évolution en mettant en place de pratiques RH agiles et adaptés.
Profil
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (un atout);
- Expérience de 5 ans dans un rôle de généraliste RH, de préférence dans des environnements en forte croissance;
- Bilinguisme français et anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;
- Détenir de l’expérience en planification stratégique et développement organisationnel;
- Leadership : Capacité à mobiliser et influencer positivement les équipes et les gestionnaires.
- Communication : Excellentes aptitudes relationnelles et talent pour établir des relations de confiance.
- Orientation résultats : Forte capacité à aligner les stratégies RH avec les objectifs d’affaires.
- Gestion de projets : Autonomie, organisation et habileté à gérer simultanément plusieurs dossiers complexes.
- Agilité et adaptabilité : Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à répondre aux besoins changeants de l’entreprise.
- Créativité : Esprit innovant pour proposer des solutions adaptées aux défis organisationnels
Informations contractuelles
- Salaire à discuter, selon expérience;
- Poste en présentiel au 34 boul. de l’Aéroport, Bromont;
- Un budget santé bien-être de 500$ par année pour des soins relatifs à la santé, la forme physique et le bien-être: frais d’optométriste, achat d’équipement sportif, massothérapie, cours de cuisine, frais de transports en commun, abonnement au gym, etc. On veut que vous vous gâtiez;
- Un REER collectif;
- Un horaire de 4 jours pendant le mois de juillet;
- Deux semaines de vacances l’été (deuxième semaine de la construction et la suivante);
- Une dizaine de journées de congé payées pendant la période des Fêtes
- Des traditions Stûv: le party de Noël, le BBQ d’avant les vacances, la cabane à sucre, etc.;
- Une équipe jeune, dynamique et passionnée! L’ambiance de travail est une des raisons pour laquelle nos employés choisissent de travailler chez Stûv!
